最适合人群
- 想避免H-1B 申请，愿意直接办理绿卡的雇主
- 具备本科学历或更高学历的员工
法律背景
EB-2 / EB-3是一种由雇主办理的工作绿卡计划。美国雇主可以申请外国雇员经过僱用而获得绿卡。美国劳工局与移民局会经由该职位所需要的教育程度来决定工资水平及案件需要的等待时间。在没有排期的情况下，这种工作绿卡会需要约1.5 – 2 年来完成申请。美国雇主必须经由公开招聘的程序来證明招聘期间没有找到其他合适的美国籍或绿卡持有者人选，并因此创造了聘用外国人的需要。
除了经由雇主申请以外，具有高级专业能力且符合美国国家利益的求职者有可能申请国家利益豁免（NIW）的工作绿卡，此方案可自行申请，不需要经由美国雇主申请，也不需要经过美国就业市场的测试。NIW成功的门槛相对较高，选择此途径的成功候选人通常在各自的专业领域都已获得相当成就。
此绿卡的申请人是雇主，但是申请时不需要已经有目前正在聘用的关係，也不需要受益的员工目前持有美国的合法工作签證。
基本条件
- 该职位及条件要求应有最广泛且最低的需求，让最多美国人或绿卡持有者能够被纳入求职的考量，职位不能特定为外国人量身定制
- 该职位的工资由劳工部决定
- EB-2 / EB-3适用於雇员取得绿卡後赴任的未来职位，而非启动申请时就开始的现有职位
- 若雇主想要帮助现有的外籍员工申请EB-2 / EB-3，未来的职位最好与现在职位有至少一半以上的不同
额外条件与建议
- 儘早开始与潜在雇主讨论EB-2 / EB-3赞助流程。整个流程可能花费数年的时间
- 可在持有F-1签證期间就开始寻找EB-2 / EB-3雇主，以获得未来的就业机会
- 工作绿卡不需要先有H-1B 或其他的工作签證，可以由目前没有聘用关係的雇主进行
主要优点
- 申请时程相对快速，无投资金额需求
- 直系亲属可以家属的身分合併申请
注意事项
- 在核准前没有在美国居住的合法身份，必须具有其他合法身份才能留在美国
- 愿意办理的雇主较难寻找
- 若公开招聘流程中出现合适的美国公民或绿卡持有者候选人，申请就必须停止从新开始
- NIW 门槛越来越高且审核标準漂浮度高，建议提早谘询
- 可能面临美国肥咖条款…放心，我们的美国税务与CRS 专家能够帮助您！
申请流程
- 股主任何时候都可帮想办理的受益人
- NIW 不需要雇主
- 绿枫能够先帮助雇主与员工初步审核案件成功率
- 劳工局鑑定薪资
- NIW 不需要薪资鑑定
- 公开招聘證明没有招揽到符合最低标準的员工
- NIW 不需要公开招揽
- 雇主与员工递交移民局申请
- 通常可24个月内完成(有些出生国会有额外的排期)
- NIW 可免掉约12个月的时间
成功案例
我们能帮助愿意赞助员工的雇主，以及积极寻找可办理工作绿卡地员工寻求工作绿卡的机会。在这个複杂而漫长的过程中，每一步都需要深思熟虑。因为此申请需要冗长且多步骤的审查，初始的良好申请规划可以降低案件被驳回的可能性。
绿枫团队本著专业与承办经验，在雇主公司的人力资源结构、该职缺与相关经历要求方面，我们一向谨慎检视。我们一样也详细研究外国应徵者的教育背景和工作经历。藉由双向检视，绿枫团队更能协助雇主提出合理且具竞争性的必要工作条件。这份深入的规划不但使得複杂的申请流程更顺畅，我们的客户也可更轻松地进行申请。
我们发现许多雇主与国际学生缺乏移民法与EB-2 / EB-3 / NIW 工作绿卡的知识，但这是可以改善的。陈律师与绿枫法律集团鼓励国际学生组织或学校与我们联繫，我们已在多所大学成功举办多次研讨会，协助学生了解签證与合法留在美国的途径。
陈律师回想自己当初在学生时代的经验：「我真希望当初在密歇根州持有F-1 签證学习法律时、能够有更多的资讯。当时没有相关的资讯，国际学生们对这些基本且必须的资讯都陌生、也没有人引导我们去探索移民法能够提供给我们的选项。」
请让我们知道能够如何帮助您。
绿枫已经成功办理数千案例，帮助美宝家庭、创业家、跨国企业与多数商业办理工作签證与不同种类的绿卡。我们透过委託与承办经验不断学习且跟进美国移民局最新的审核思考模式，能够精準掌握最安全且能够成功的门槛。
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- 成功策画办理签證与绿卡方案