適合族群

• 適合無法透過 L-1、E-2 或其他非移民簽證途徑聘用外籍專業人才的雇主

• 通常具備本科學歷或更高學歷的候選人

簡介

H-1B 簽證允許美國雇主臨時聘用具備學士學位或同等學歷的外國專業人才，從事需要特定專業知識的職位（Specialty Occupation）。

雇主需證明該職位符合專業性職位標準，通常需符合以下條件：

• 該職位通常要求學士學位或以上學歷

• 該學歷要求在業界屬於普遍標準

• 職務內容高度專業與複雜
  
  

申請人須具備相關學士學位或等同學歷（可透過學歷與工作經驗組合認定）。

政府設有固定的85,000名年度配額。當申請人數多過固定配額時，政府便以隨機抽籤的方式決定核發人選。今年度(2027財年)更首次推出以「薪資加權比重(weighted selection process)」決定中籤機率，因此註冊抽籤之前的職業類別及薪資標準評估更顯得十分重要。移民局將於每年4月1日左右公布幸運中籤名單，中籤者可以在6月30日之前提交申請，經核准後，原則上該H-1B身分將會於10月1日前生效。在H-1B案件中，最糟糕的情況是：好不容易中籤後，卻因為在註冊前未經過妥善評估而導致在日後申請時被駁回。因此，我們建議您於每年3月開放註冊抽籤前提前數週至與未來的雇主及其移民律師共同準備整個程序。

申請條件

基本條件

• 雇主需要正式提供職缺offer letter，並擔保職位真實性

• 工作崗位需要是個要求某特殊領域教育背景的職位(specialty occupation)

• 員工具備該職業類別相對應的學歷

額外條件與建議

• 越早開始計畫越好

• 有可能交互運用過去工作經驗與不同的學歷尋找最適合的職業類別。

優勢評估

主要優點

• 員工不需要投資

• 原則上可合法在美國工作長達6年

• H-1B 屬於「雙重意圖（dual intent）」簽證，可同時持有短期工作與長期移民的意圖，因此在這6年期間有機會辦理工作綠卡，並透過早其妥善時程規劃，延長H-1B原則6年的期限。

• H-1B 允許轉換雇主（portability），並提供最長60天的離職寬限期。

注意事項

• 雇主需支付不低於該職位在當地的H-1B法定薪資(prevailing wage)。

• 近年 USCIS 對 Specialty Occupation 與僱傭關係的審查趨於嚴格，建議及早準備並提供更完善的證明。

• 可能面臨美國肥咖條款… 放心，我們的美國稅務與CRS 專家能夠幫助您！

申請流程

• 綠楓法律集團能夠先幫助雇主與員工在準備抽籤階段就妥善規劃最適合的職業類別，增加後續案件申請成功率。

• 中籤者每年四月初至六月底遞交申請，成功批准後最早10/1入職。

成功案例

普遍來說，H-1B申請者多數是留學美國的國際學生。陳啟耕律師Danny Chen 與綠楓法律集團經常提供校園內與校外的講座，並幫助學生組織更加認識可能辦理H-1B 的雇主，希望能在學生畢業前就開始建立人脈關係，幫助更早開始尋求雇主的機會。

我們發現許多國際學生缺乏移民法與H-1B 工作簽證的知識，但這是可以改善的。陳啟耕律師與綠楓法律集團鼓勵國際學生組織或學校與我們聯繫，我們已在多所大學成功舉辦多次研討會，協助學生了解簽證與合法留在美國的途徑。

陳啟耕律師回想自己當初在學生時代的經驗：「我真希望當初在密歇根州持有F-1 簽證學習法律時、能夠有更多的資訊。當時沒有相關的資訊，國際學生們對這些基本且必須的資訊都陌生、也沒有人引導我們去探索移民法能夠提供給我們的選項。」

請讓我們知道能夠如何幫助您。