EB-1C 外派高管綠卡
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適合族群 |
跨國公司的高階主管 |
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簡介 |
EB-1C 是美國職業綠卡類別中的一種，針對提出申請前三年內曾在國外的符合一定資格的關聯企業中任職滿至少一年以上的高階主管，並希望轉移到美國的關聯公司任職。EB-1C的第一階段是向移民局提出I140申請，此類別可以加急處理，最快可在3-6個月內完成。此外在I140核准後第二階段的綠卡申請，EB-1C 相較於其他種類的職業綠卡通常都具有排期優勢。 雖然具有申請時程快捷的優點，但EB-1C 的審查相對較為嚴格，除了基本的公司架構及職責說明外，也需要提供質量兼具的文件佐證申請人的資格，這些證據都需要經過適當的整理、編輯及注釋幫助移民局官員的理解。因此，建議申請人在開始申請之前咨詢移民律師，以確保符合資格並能夠提供必要的文件支持他們的申請。 |
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申請條件 |
基本條件
額外條件與建議
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優勢評估 |
主要優點
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申請流程 |
EB-1C跨國經理綠卡的申請流程包括以下步驟： 1. 確定資格：綠楓法律集團能夠先幫助雇主與申請人初步審核案件成功率，確保符合EB-1C綠卡的資格要求。這包括在跨國公司中擁有高級管理職位，並且在公司的子公司、關聯公司或母公司之間轉移工作。 2. 提交I-140與佐證文件：通常包括以下內容： - 申請人的履歷和工作經驗證明。 - 跨國公司的證明文件，證明公司的子公司、關聯公司或母公司的關係。 - 國外公司組織結構證明文件，證明申請人在公司的高階管理職責。 - 美國公司組織結構證明文件，證明申請人未來在公司的高階管理職責。 3. 補件 (如有)：在申請過程中，移民局可能需要提供額外的文件或資訊。 4. 等待排期（如有）：I-140核准後，移民局會將案件移轉到國務院及美國海外領館進行簽證處理作業，申請人也可選擇在美國境內遞交I-485調整身分取得綠卡。不論是在選擇海外或是境內，前提都是申請人的優先日期已經達到國務院公告的職業移民第一優先排期，才能遞出申請。
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常見誤區 |
辦理EB-1C跨國經理綠卡時，有一些常見的錯誤，申請人應該避免，以確保申請的成功。以下是一些常見的錯誤： 1. 不符合資格要求：申請人需要在跨國公司中擁有高級管理職位，並且在公司的子公司、關聯公司或母公司之間轉移工作。一個常見的錯誤是申請人未能證明他們符合這些資格要求。 2. 不足的支持文件：EB-1C申請需要大量的支持文件，包括公司文件、工作計劃、工作描述、工資信息等。申請人應該確保提供充分的文件來證明他們的資格。 3. 不清晰的工作描述：申請人的工作描述應該清楚、具體，並且能夠證明他們在公司中的高級管理職位。模糊或不清晰的工作描述可能導致申請被拒絕。 4. 錯誤的法律解釋：申請人可能會錯誤地解釋EB-1C綠卡的法律要求，因此建議尋求專業移民律師的意見，以確保他們的申請符合法律要求。 5. 不足的證據支持：申請人需要提供充分的證據來支持他們的申請，例如工作合同、公司組織結構證明、公司財務文件等。不足的證據可能導致申請被拒絕。 6. 錯誤的工作地點：申請人需要在公司的子公司、關聯公司或母公司之間轉移工作。錯誤地選擇工作地點或未能證明工作地點符合要求可能導致申請失敗。 7. 遲遲不提供文件：EB-1C申請通常需要提交大量的文件，包括支持文件和支持文件的翻譯。申請人應該盡早準備這些文件，以避免延誤申請進程。 8. 不適當的申請程序：申請人需要遵循正確的申請程序，包括提交正確的表格、付款和遞交地點。錯誤的申請程序可能導致申請被拒絕。 綠卡申請是一個複雜的過程，因此建議申請人在開始申請之前尋求專業移民律師的協助，以確保他們的申請無誤並且能夠順利進行。專業律師可以提供指導和支持，幫助申請人避免常見的錯誤。 |
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成功案例 |
綠楓法律集團曾協助「上市櫃連鎖餐飲集團美國區總經理」、「台灣的銀行美國分行經理」等高階專業人才取得 EB-1C 綠卡，讓申請者能安心地在美國進行長期發展。 隨著美國市場的全球化佈局與人才競爭日益加劇，許多上市櫃公司、跨國集團、企業主與 HR 人資團隊，也開始運用美國簽證與移民制度，留住公司關鍵核心高層與具高度貢獻的專業人才。然而，在實際過程中，企業往往會面臨繁複多變的法規挑戰與申請門檻，而這些問題，通常都能透過專業規劃找到解方。 綠楓法律集團長期陪伴企業從簽證與移民法角度，建立更完整的美國市場發展佈局。我們也曾受邀參與「美國在台協會（AIT）」舉辦之 SelectUSA、SelectLA 等大型活動，與台灣企業交流赴美拓展和長期經營的關鍵策略。 歡迎各式企業、公會與協會團體與我們聯繫，綠楓法律集團期待未來能與更多組織進一步合作，共同協助有潛力的台灣企業與人才，合法且穩健地展開在美國的發展。 |