適合族群

赴美發展的跨國企業

簡介

E-2 條約投資人簽證不僅適用於投資人本人，也允許符合資格的員工以 E-2 員工身分赴美工作。此類簽證旨在協助 E-2 企業將關鍵管理人才或具專業技能的人員派駐至美國，協助企業營運與發展。 

申請條件

基本條件: 

1. 具備相同條約國國籍

申請人必須與 E-2 投資人或 E-2 公司擁有相同國籍，且該國與美國之間必須存在有效的 E-2 條約關係。E-2公司至少 50% 以上的由條約國國民持有，或其股票於該條約國證券市場公開交易。 

2.  E-2 企業必須符合以下: 

• 已進行實質性投資

• 投資須為真實且具風險性

• 投資企業須為真實營運事業

• 企業須具備發展及經濟貢獻潛力，投資不可以是獲利甚微的 

3. 申請人擔任符合資格的職位

申請人必須擔任下列職位之一：

• 高階主管（Executive）

• 管理或監督職位（Supervisory）

• 具企業營運所需特殊技能的人員（Essential Skills Employee）

*所謂Essential Skills 員工

若申請人並非主管或經理，仍可透過 Essential Skills 類別申請。美國政府將評估申請人是否具備對企業營運不可或缺的專業知識、技術能力、產品經驗或特殊訓練背景，以及該技能是否難以於美國當地市場取得。

常見案例包括：

• 品牌主廚或餐飲技術人員

• 熟悉企業流程與技術的核心幹部

• 專業工程技術人員

• 各領域的專業人員

4. 具備非移民意圖

申請人須表明在 E-2 身分終止時有意離開美國。

優勢評估

主要優點

• 無年度名額限制

• 無抽籤制度(不同於H1B制度)

• 薪資非由美國勞工局決定

• 可配合企業發展需求派遣關鍵人才赴美

• 申請流程較為迅速 

• 可依企業營運狀況持續續簽

• 配偶享有工作權利

• 未滿 21 歲未婚子女可於美國就學 (並享有當地 K-12 公立教育資格 )

常見誤區

誤區一：只要投資金額夠高就一定符合資格

許多人認為只要投入足夠資金即可取得 E-2 身分，但實際上美國政府並未規定固定投資門檻。審查重點在於投資是否具備實質性（Substantial Investment），以及企業是否已投入真實營運，而非僅停留在規劃階段。

誤區二：不知道領事官真正想看到什麼

E-2 申請不只是準備文件，更重要的是如何邏輯性的向領事官說明企業的商業模式、未來發展規劃、資金運用情況，以及申請人在企業中的關鍵角色。若無法有效呈現企業的營運能力與發展潛力，即使條件看似符合，也可能影響審查結果。

誤區三：認為只要成立公司就能申請

E-2 企業必須具備真實營運基礎。辦公室、客戶、市場規劃、營運紀錄、聘僱計畫及商業活動等，都是審查的重要環節。空殼公司或缺乏實際營運內容的企業難以通過審查。

誤區四：不知道多少員工、多少營收才具說服力

美國法規並未規定 E-2 公司必須聘用多少員工或達到多少營收。然而，企業是否具備創造就業機會的能力，以及未來是否具有成長性，往往是審查的重要參考因素。不同產業、不同商業模式，其合理標準也有所不同。

誤區五：忽略員工職位/職責的重要性

E-2 員工簽證主要適用於主管、管理職或具特殊技能的人才。許多企業誤以為任何員工都能申請 E-2 員工簽證，但若無法證明該員工對企業營運的重要性，申請難度將大幅提高。

誤區六：忽略模擬面試的重要性

許多申請人將重心放在文件準備上，卻忽略了簽證面談是 E-2 申請的重要環節。即使案件條件符合資格，若申請人無法在面談中清楚說明，仍可能影響審查結果。

近年來，美國領事館對 E-2 申請案件的提問方向持續調整，面試官更重視企業的實際營運狀況、未來發展規劃，以及申請人在企業中的關鍵角色。若未能掌握最新面試趨勢與常見問題，容易因回答不完整、前後不一致或無法展現企業發展潛力而增加審查風險。

成功案例

綠楓法律集團長期協助科技製造業、半導體產業及跨國企業辦理美國簽證與人才派遣案件，服務對象涵蓋多家上市櫃公司，以及台積電供應鏈、SpaceX 供應鏈等國際產業鏈企業。

憑藉豐富的實務經驗，我們深度了解企業派遣主管、工程師及特殊技能人才赴美的實際需求，並持續掌握美國領事館及移民局最新審查趨勢，協助企業規劃完善且具競爭力的申請方案，順利推動海外布局與人才配置。

除了申請文件規劃外，綠楓法律集團更重視簽證面談準備。我們會根據最新核准案例及領館面試趨勢，提供一對一模擬面試與問答演練，協助申請人掌握面談重點、熟悉常見提問方向，從容應對簽證官提問，提升整體申請品質與競爭力。